为落实党中央国务院“稳就业、保就业”的决策部署，做好2022届毕业生就业工作，10月6日，学院召开2022届毕业生就业工作启动会，会议由招生就业处处长元克主持，副院长王琦出席会议并讲话。

首先，元克简要介绍2021届毕业生就业情况。面对疫情等不利因素影响，全院上下不等不靠、主动作为，深挖岗位资源，大力开拓就业市场，积极开展“智慧就业”，推动互联网+就业服务，线上、线下各类别招聘活动规模、数量、质量创学院历年新高；创新模式、分类施策，开展全员化就业指导；针对特殊群体开展包保服务，74名困难学生实现100%就业。截至8月31日（教育部就业统计截止时间），学院当前毕业去向落实率为84.46%，比去年提升0.95%；当前毕业去向留省率为90.62%，超过教育厅核定达标率1.58个百分点，两项指标均达我院近年来最好水平。

会上，元克分析2022届毕业生仍面临疫情局地散发、经济下滑企业用人岗位减少、预计毕业生大幅增加等就业不利因素，有针对性地提出四个方面的工作任务：一是积极拓展政策性、基层岗位，用好、用足国家稳就业政策，做好征兵和升学考试工作，促进其对就业的拉动作用；二是按岗位、行业需求引企入校，大力举办各类招聘会，优化“互联网+就业服务”活动，积极参加教育部24365活动，与地方政府、人社部门沟通联络促进就业；三是不断提升就业指导水平，分类指导，重点帮扶困难群体，建立的工作台账，要一人一策；四是要完善就业统计评价制度，做好绩效评价工作。

王琦副院长作总结讲话。就2022届毕业生就业工作提出五点意见：一是要进一步提高政治站位，增强做好就业工作的责任感使命感紧迫感，要求把毕业生就业工作摆在更为突出的位置，确保学院就业工作大局稳定；二是要进一步压实就业工作责任，真正把“一把手”工程落到实处。各分院要层层压实责任，落实包保措施，形成人人关心和参与就业的氛围；三是要进一步强化分类就业指导。要对毕业生就业状态进行再摸底，有计划地对毕业生实施精准指导；四是要进一步深挖就业岗位资源。各分院要对现有校企合作企业进行梳理，了解企业需求，积极组织毕业生参加学院及其他部门举办的招聘活动，帮助毕业生有效利用网络平台资源就业创业。五是要进一步促进毕业生留省就业。鼓励毕业生回馈家乡，留省就业，引导他们为我省经济建设和社会发展服务。

各分院主管就业工作的领导、大三辅导员和招生就业处全体人员参加会议。

撰稿人：赵轶楠

审核人：元克