为加强师资队伍建设，提高教师教学能力，更新职教理念，进而推动教学改革，提高专业建设和课程建设水平，带动教学团队建设和发展，提高人才培养质量，学院在暑假期间选派22名教改课程负责人到宁波职业技术学院学习，7名专业骨干教师参加国培项目培训，46名青年教师到企业顶岗实习。

在宁波职院培训期间，教师们参观了宁波职院数字产业园和主校区；听取了张慧波院长结合宁波职院开拓发展的历程作的《高职教育实践与感悟》报告，对高职教育如何办出特色，办出规模有了进一步认识；系统培训了高职人才培养方案的设计与实施，网络共享课程的设计与制作，微课设计与制作，项目化课程设计等方面内容。在培训期间，教师们白天上课学习，晚间进行教改试点课程的整体教学设计和单元设计，常常工作到深夜。在最后课程教改设计汇报、测评的过程中，教师们的教学设计成果得到了测评教师的肯定，教师们也感受到培训对提高教学能力，开阔视野确实很重要，收获很大。

7名专业骨干教师分别赴宁波、山东、天津、北京、上海等地的师资培训基地培训学习。在近20天的培训期间，骨干教师分别在教学改革、专业建设、教学资源建设、职业素养培养、校企合作、实习实训、公共课改革以及新技术、新工艺等方面进行了培训，学习交流了专业建设和教学改革的经验，了解了本专业职业教育领域的发展动态，对推动专业建设和教学改革具有积极作用。

为加强“双师型”教师队伍建设，提高青年教师专业实践能力，学院联系企业，组织近5年新入职教师利用假期时间到企业顶岗实习，使青年教师尽快熟悉企业工作环境，了解岗位工作流程，掌握岗位工作能力，提高专业技能，以利于在教学中理论联系实际，有的放矢，提高教学质量。